ISO45001職業(yè)健康安全管理體系績效評價管理方法
9.1 監(jiān)視、測量、分析和評價
9.1.1總則
組織應(yīng)建立、實施和保持一個過程，用以監(jiān)視、測雜和評價。
組織應(yīng)確定：
a) 需要監(jiān)視和測量的內(nèi)容，包括：
1) 適用的法律法規(guī)要求和其它要求；
2) 與所識別的危險源和職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康機遇
相關(guān)的活動和運行；
3) 運行控制措施：
4) 組織的職業(yè)健康安全目標；
b) 組織評價其職業(yè)健康安全績效所依據(jù)的準則；
c) 適用時，監(jiān)視、測拭、分析與評價的方法，以確保有效的結(jié)果；
d) 何時應(yīng)實施監(jiān)視和測量；
9.1 監(jiān)視、測量、分析和評價
9.1.1總則
組織應(yīng)建立、實施和保持一個過程，用以監(jiān)視、測雜和評價。
組織應(yīng)確定：
a) 需要監(jiān)視和測量的內(nèi)容，包括：
1) 適用的法律法規(guī)要求和其它要求；
2) 與所識別的危險源和職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康機遇
相關(guān)的活動和運行；
3) 運行控制措施：
4) 組織的職業(yè)健康安全目標；
b) 組織評價其職業(yè)健康安全績效所依據(jù)的準則；
c) 適用時，監(jiān)視、測試、分析與評價的方法，以確保有效的結(jié)果；
d) 何時應(yīng)實施監(jiān)視和測量；
e) 何時應(yīng)分析、評價和溝通監(jiān)視和測量結(jié)果。
適用時，組織應(yīng)確保監(jiān)視和測點設(shè)備經(jīng)校準或經(jīng)驗證，確保恰當使用并對其進行適當?shù)木S護。
注：關(guān)于監(jiān)視和測量設(shè)備的校準和檢定，可能存在法律法規(guī)要求和其它要求（例如：國家或國際標準）。
組織應(yīng)評價其職業(yè)健康安全管理績效并確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性。 組織應(yīng)保留適當?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測量、分析和評價結(jié)果的證據(jù)。
9.1.2法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評價
組織應(yīng)策劃、建立、實施和保持一個過程，以評價適用的法律法規(guī)要求和其他要求的符合性。（見6.1.3).
組織應(yīng)：
a) 確定評價合規(guī)性的頻次和方法；
b) 評價合規(guī)性；
c) 必要時按照10.1采取措施；
d) 保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)情況的知識和理解；
e) 保留合規(guī)性評價結(jié)果的文件化信息。
9.2 內(nèi)部審核
9.2.1內(nèi)部審核目標
組織應(yīng)按計劃的時間間隔實施內(nèi)部審核，以提供下列職業(yè)健康安全管理體系的信息：
a) 是否符合：
1) 組織自身職業(yè)健康安全管理體系的要求，包括職業(yè)
健康安全方針和職業(yè)健康安全目標；
2) 本標準的要求；
b) 是否得到了有效的實施和保持。
9.2.2內(nèi)部審核過程組織應(yīng)：
a) 策劃、建立、實施并保持一個或多個內(nèi)部審核方案，包括實施審核的頻次、方法、職責(zé)、協(xié)商、策劃要求和報告。策劃、建立、實施和保持內(nèi)部審核方案時，組織除了應(yīng)考慮相關(guān)過程的重要性和以往審核的結(jié)果外，還應(yīng)考慮：
1) 影響組織的重要變更；
2) 績效評價和改進結(jié)果（見條款9和10）;
3) 重要的職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機遇；
b) 規(guī)定每次審核的準則和范圍；
c) 選擇勝任的審核員并實施審核，確保審核過程的客觀性與公正性；
d) 確保向相關(guān)管理者報告審核結(jié)果；
e) 確保向相關(guān)的員工，員工代表（如有）及有關(guān)的相關(guān)方報告相關(guān)的審核發(fā)現(xiàn)； f) 采取適當?shù)拇胧?yīng)對不符合（見10.1)和持續(xù)改進其職業(yè)健康安全績效（見10.2);
g) 組織應(yīng)保留文件化信息，作為審核方案實施和審核結(jié)果的證據(jù)。
注：有關(guān)審核的更多信息，參考GB/T19011管理體系審核指南。
9.3 管理評審
最高管理者應(yīng)按計劃的時間間隔對組織的職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。
管理評審應(yīng)包括對下列事項的考慮：
a) 以往管理評審所采取措施的狀況；
b) 與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問題的變更，包括：
1) 適用的法律法規(guī)要求和其他要求；
2) 組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機遇；
c) 職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標的滿足程度；
d) 職業(yè)健康安全績效方面的信息，包括以下方面的趨勢：
1) 事件、不符合、糾正措施和持續(xù)改進；
2) 員工參與和協(xié)商的輸出；
3) 監(jiān)視和測量的結(jié)果；
4) 審核結(jié)果；
5) 合規(guī)性評價的結(jié)果；
6) 職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機遇。
e) 與相關(guān)方的有關(guān)溝通；
f) 持續(xù)改進的機遇；
g) 為保持有效的職業(yè)健康安全管理體系所需的資源的充分性；
管理評審的輸出應(yīng)包括與以下方面相關(guān)的決策：
—對職業(yè)健康安全管理體系的待續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論；
—持續(xù)改進機遇；
—職業(yè)健康安全管理體系變更的任何需求，包括所需的資源；
—目標未滿足時需耍采取的措施。
組織應(yīng)向其相關(guān)的員工及員工代表（如有）溝通（見7.4.)管理評審的相關(guān)輸出。組織應(yīng)保留文件化信息，作為管理評審結(jié)果的證據(jù)。
[2023-08-16]
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