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ADIDAS驗(yàn)廠 1、ADIDAS生產(chǎn)行為準(zhǔn)則總體原則 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。 雇傭標(biāo)準(zhǔn) 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái),特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。 強(qiáng)迫勞工:業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工,不管是監(jiān)獄勞工、賣(mài)身勞工或監(jiān)禁勞工等等,均不得雇傭,員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。 童工:業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十五歲的情況下,則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。 歧視:業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)或信仰來(lái)作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時(shí)候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點(diǎn)之不同而產(chǎn)生歧視。 薪酬與福利:工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲(chǔ)蓄及酌情開(kāi)支。在任何情況下,工資應(yīng)等同或超過(guò)最低工資或同類(lèi)行業(yè)的普遍工資中的較高者,及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控,且需符合法律規(guī)定。在正常工作時(shí)數(shù)以外工作,雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠所在國(guó)家法律規(guī)定的加班工資率來(lái)計(jì)算。若當(dāng)?shù)貨](méi)有相關(guān)法律的要求,加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時(shí)薪。 工作時(shí)數(shù):除了在特別的情況下,雇員不得被要求每周工作,包括加班,超過(guò)六十小時(shí)或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi),雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時(shí)的休息。雇員每年必須享有有薪假期。 結(jié)社自由及集體談判權(quán):業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。在法律上對(duì)于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國(guó)家,業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來(lái)進(jìn)行獨(dú)立、自由的結(jié)社及集體談判。此外,業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。 律戒:雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。任何雇員不應(yīng)遭受體罰,性騷擾,心理或語(yǔ)言騷擾或傷害。 職業(yè)健康與安全 :業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個(gè)安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境,并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式,以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須足夠。雇員應(yīng)該在任何時(shí)候均可使用衛(wèi)生設(shè)施,衛(wèi)生設(shè)施必須足夠及清潔,業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)健康及安全政策,該政策應(yīng)清晰地傳達(dá)給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施,也必須使用以上同樣的標(biāo)準(zhǔn)。 環(huán)境保護(hù)的要求 :業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不斷提高他們的環(huán)保水平,這不單包括他們本身的運(yùn)作,亦包括他們的業(yè)務(wù)伙伴,供應(yīng)商,分包商的運(yùn)作。這包括在業(yè)務(wù)決策時(shí)要融合可持續(xù)發(fā)展的原則,善用天然資源,采用一些較環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù),及防止污染的措施。根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原則來(lái)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、物料及生產(chǎn)技術(shù)。 社區(qū)參與: 我們支持那些積極參與、幫助改善生產(chǎn)廠所在國(guó)家與社區(qū)環(huán)境的業(yè)務(wù)伙伴。 2、ADIDAS驗(yàn)廠清單 勞工部分: 1、工廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記 2、工廠的組織機(jī)構(gòu)圖及平面圖 3、政府最新文件,如:最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定、綜合計(jì)時(shí)審批記錄等 4、員工手冊(cè)(包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如:對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)估系統(tǒng),工廠的獎(jiǎng)懲制度,工資制度,員工福利,解除合同的程序等) 5、招工廣告,招工過(guò)程的描述 6、員工的培訓(xùn)程序、培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、評(píng)估表 7、員工資料:新員工申請(qǐng)表,員工身份證復(fù)印件及支撐文件,各種請(qǐng)假申請(qǐng)表,獎(jiǎng)懲記錄 8、員工月流動(dòng)率、離職名單、離職報(bào)告 9、勞動(dòng)合同 10、青少年員工的記錄,例如:青少年工人清單,崗位,體檢記錄等 11、考勤及工資記錄,工資單 12、工人志愿加班記錄/文件 13、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)記錄 職業(yè)衛(wèi)生及安全: 1、最新健康安全法規(guī) 2、工廠內(nèi)部健康安全政策 3、注冊(cè)安全員證書(shū) 4、健康安全協(xié)調(diào)員及其文件化的工作職責(zé)描述 5、急救培訓(xùn)證書(shū)或相關(guān)培訓(xùn)記錄 6、消防及疏散演習(xí)計(jì)劃及相關(guān)記錄 7、工傷及意外事故記錄 8、全廠各區(qū)域的疏散平面圖 9、滅火器月檢查記錄 10、電梯、鍋爐、壓力容器、發(fā)電機(jī)等使用證書(shū)及定期檢驗(yàn)記錄 11、餐廳衛(wèi)生許可證、餐廳人員的健康證 12、特殊崗位員工上崗證,如:電工、鍋爐操作工、*車(chē)工、電梯操作工等 13、工廠使用的化學(xué)品清單及其MSDS/CSDS |